（新闻网记者 卜润慧）11月27日，学校召开2024年人事人才工作会议，党委书记吴超仲作人事人才工作改革思想动员讲话，校长张彦铎作学校人事人才工作改革总体思路报告，副校长汪云作学校人事人才工作改革具体方案解读报告。（新闻网记者 卜润慧）11月27日，学校召开2024年人事人才工作会议，党委书记吴超仲作人事人才工作改革思想动员讲话，校长张彦铎作学校人事人才工作改革总体思路报告，副校长汪云作学校人事人才工作改革具体方案解读报告。
大会第一阶段由吴超仲主持。
张彦铎作题为《改革赋能 人才强校——以人事人才制度改革推动学校高质量发展》的报告。张彦铎指出，人才队伍是大学的核心资源，教师是教育发展的第一资源，是高校发展的中坚力量。当前，学校进入了“加快建设交通特色鲜明的高水平应用型综合性大学”“向申办博士授权单位目标进军”的新征程，学校要提升办学实力，增强竞争力，必须推进人事人才制度改革，激活人才队伍活力，发挥人才资源效能。
张彦铎指出，近年来，学校着眼于高质量发展和高水平人才队伍建设需要，通过引才育才不断扩大人才队伍规模，通过选才育才不断提高人才队伍质量，通过柔性引才不断提升人才队伍层次，通过服务人才不断增强人才队伍信心，人事人才工作取得很大进步，但人才工作所取得的成绩与学校“内涵实力提升”“圆梦创大申博”建设目标的要求还有较大的差距，要进一步拓宽工作思路，打开工作格局，切实把推进人才强校战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，充分发挥好人才对事业全局的牵引带动作用，以高质量人才队伍带动学校高质量发展。
张彦铎强调，深化人事人才制度改革，要坚持问题导向、目标导向，坚持党管人才、人尽其才的原则，确保改革沿着正确的政治方向，达到改革的预期目的。学校深化人事人才制度改革的思路是以党建引领为立足点、进一步聚力汇能，以制度改革为突破点、进一步激发活力，以人才引育为着力点、进一步增效提质，以服务保障为支撑点、进一步惠才优才，统筹做好引育并举、培养拔尖，优劳优得、鼓励先进，汇聚资源、服务保障工作，打造人才“新高地”，做大人才“蓄水池”，提升人才发展环境“竞争力”，开创学校群贤毕至、人才辈出、人尽其才的崭新局面，为建设综合性大学提供坚强有力的人才支撑、智力支持，贡献更多人才力量。
汪云作题为《实施人才强校战略深入推进人事制度改革》的报告。汪云对本次会议的会前学习调研情况和会议准备工作情况进行说明，就引才制度、育才制度、用才制度、爱才制度四类制度涉及的各项文件的修改思路和主要修订的内容进行解读；对人才招聘活动、学术与教学活动、人才表彰活动等三类活动，以及组织保障、资金保障、服务保障等三项保障内容进行介绍。
汪云表示，学校将广泛征求意见或建议，出台相关文件制度；进一步分解任务，责任到人，明确时间节点和路线图，加强督办，同时建立反馈机制，不断完善改革方案，确保人事人才制度改革稳步有序推进。
大会第二阶段由张彦铎主持。
吴超仲作题为《躬耕教坛 育才造士 在建设综合性大学征程中大放异彩》的讲话。吴超仲对会议进行了总结与回顾。吴超仲指出，本次会议的召开旨在宣传动员，集中智慧，统一思想，以激发全员活力，推进学校高质量发展。会议形成了引才用才、育才爱才改革共识，统一了人尽其才、人显其才的改革思想，构建“433”人事人才工作改革体系，明确了“总体布局、逐步推进”的改革路径。吴超仲表示，全校上下要统一思想，坚定人事人才改革方向，为教师干事创业提供保障，作为学术共同体的一员，每位教职工都应立足岗位努力工作，奋力开创学校高质量发展新局面。
吴超仲强调，大学的核心竞争力是人才队伍，要以师为要，营造尊师重教良好氛围。在理念上形成“尊师重教”的校园风尚，在制度上为教师“倾心从教”提供完善制度保障，在行动上让“潜心育人”的教师享有最大尊重，全校上下要转变观念，形成自觉，强化监督问责，领导干部带头践行，始终把教师的利益放在前面，把为教师服务作为本职工作，形成尊师重教良好氛围。
吴超仲强调，学生是大学存在的基础，要以生为本，争做新时代高校好教师。全校教职工要做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师；要践行湖文好老师标准，不忘教育初心，牢记教育使命，履行教师责任，不断强化政治素养、涵养高尚师德，创新教学方法，提升科研能力，以高尚的品德和渊博的学识感染学生，成为学生健康成长的引路人。
吴超仲强调，惟拼搏者不凡，惟实干者出彩，要以干为先，在湖文发展中各显神通。要“立志”，争做新时代高校的好老师，珍惜岗位、热爱岗位、不负岗位，立志做“大先生”，坚定理想抱负，提升育人本领，强化育人能力，积极进取，开拓创新，在人生中留下鲜艳色彩。要“立行”，积极融入改革，发挥自己优势，获得改革红利，实现人生价值，争做“致远学者”，争做“岗位能手”，积极响应“学校号召”，在干事创业的舞台上，奋勇争先，产出更多成果，争取更高荣誉，实现更大价值，作出更大贡献。要“立规”，强化考核，分类评价，在年度、聘期考核上更加严格，做到分类管理，加强过程管理，鼓励发挥优势创新成果，坚持动态调整，鼓励付出就有回报。
吴超仲强调，人事制度改革必将造就一批优秀人才，同时也会影响一部分人的利益，必将面临很多困难和压力，为了学校事业的高质量发展，学校将坚定改革信心。全体干部要坚定执行人事制度改革方案，带头践行服务教师理念，推动人事人才改革方案顺利实施，为学校发展提供人才支撑和智力保障。参会教师代表是推动学校高质量发展的中坚力量，要在全校起到引领示范作用，应带头深入践行教育家精神，充分激发干事创业内生动力，为学校发展提供人才支撑和智力保障。
会议期间，参会人员分为11个小组，围绕会议主题展开充分讨论。
王松、李健强、姚朏朏、弋兵、唐波、单铁成、花俏枝、刘精科、任强、韩鹏、曾刚分别代表各小组作交流发言。
全体校领导、中层干部，“两代表一委员”，教授、青年教师代表，各二级学院系主任，专业负责人，国家级、省级一流课程负责人，三办主任参加会议。
摄影：蔡晨、李平、卜润慧
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